5 กลยุทธ์ในการรวม eLearning ในองค์กรการผลิต

ระบบการจัดการการเรียนรู้ E เช่น PlayAblo นำเสนอเนื้อหาที่น่าสนใจสำหรับมือถือเป็นอันดับแรกพร้อมความสามารถในการตั้งค่าและการเปิดตัวที่ง่ายดาย
ตามรายงานการเรียนรู้ของ LinkedIn Workplace ในปี 2020“ งบประมาณสำหรับการฝึกอบรมออนไลน์เพิ่มขึ้น 58% และองค์กรต่างๆใช้จ่ายน้อยลงอย่างมาก (37%) ในห้องเรียน ILT” สถิตินี้ใช้กับ eLearning รับจดทะเบียนบริษัท  ในการผลิตและหัวข้อที่เราจะกล่าวถึงในบทความนี้ ดังนั้นเมื่อพูดถึงการฝึกอบรมพนักงานของคุณแบบดิจิทัลโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิตคำถามแรกของคุณอาจเป็น“ คุณจะเปลี่ยนจากห้องเรียนออฟไลน์ไปเป็นห้องเรียนออนไลน์ได้อย่างไร” “ คุณลักษณะพิเศษที่ต้องพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ eLearning ในการผลิตคืออะไร” ไม่ต้องกังวล! เรามีคุณครอบคลุม!

5 กลยุทธ์ในการรวม eLearning ในองค์กรการผลิต

1. ทำความเข้าใจกับเป้าหมายการเรียนรู้ขององค์กรของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการค้นหา eLearning ในซอฟต์แวร์การผลิตก่อนอื่นคุณควรเข้าใจเป้าหมายการเรียนรู้ขององค์กรและกลยุทธ์ในการเข้าถึงพวกเขา สำหรับ บริษัท ผู้ผลิตวัตถุประสงค์สุดท้ายแตกต่างจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคุณควรถามทีมของคุณว่าโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาของคุณช่วยให้องค์กรของคุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร

พูดคุยเกี่ยวกับจุดโฟกัส
กลยุทธ์การเรียนรู้โดยรวมของคุณจะช่วยได้หากคุณมุ่งเน้นไปที่การจัดการกับ eLearning ในจุดโฟกัสของการผลิต ตัวอย่างเช่นผู้ชมปลายทางของคุณคือใคร คุณจะฝึกอบรมเฉพาะพนักงานของคุณหรือองค์กรขยายรวมถึงผู้รับเหมาผู้ขายผู้เยี่ยมชมซัพพลายเออร์และลูกค้า

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพิจารณาถึงการสิ้นสุดการใช้งานส่วนประกอบออนไลน์ของโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ ที่นี่คุณต้องคำนึงถึงองค์ประกอบสองส่วน ได้แก่ ระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) และหลักสูตรการเรียนรู้ออนไลน์ที่คุณใช้เพิ่มเติม คุณยังสามารถคิดถึงการใช้หลักสูตรการเรียนรู้ออนไลน์ร่วมกับกิจกรรมการฝึกอบรมอื่น ๆ เพื่อสร้างโซลูชันการเรียนรู้ขององค์กรแบบผสมผสาน

สร้างหน่วยงาน
ให้ข้อพิจารณาที่สำคัญต่อไปนี้ด้วย สรุปผู้ดูแลระบบ LMS คนอื่นของคุณ กระจายอำนาจและสิทธิพิเศษในหมู่พวกเขา จากนั้นระบุประชากรแห่งการเรียนรู้ของคุณ – พนักงานองค์กรขยายหรือลูกค้า? คุณจะให้ผู้เรียนมีตัวเลือกในการอัปโหลดและแบ่งปันเนื้อหาการเรียนรู้ที่สร้างโดยพนักงานหรือไม่ อีกครั้งคุณต้องการให้พนักงานดูและทำเฉพาะการฝึกอบรมที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการหรือไม่? หรือคุณต้องการให้พวกเขาเข้าถึงห้องสมุดการฝึกอบรมทั้งหมดของคุณหรือไม่?

พิจารณาเครื่องมือ
การพิจารณาที่สำคัญต่อไปคือการสรุปเครื่องมือการเรียนรู้ของคุณ LMS ของคุณจะมีอะไรบ้าง? คุณต้องการรวมองค์ประกอบที่สนับสนุนการให้คำปรึกษากระดานสนทนาและประเภทการทำงานร่วมกันอื่น ๆ ที่คล้ายกันหรือไม่? คุณจะฝังเนื้อหาการเรียนรู้ภายนอกผ่านแพลตฟอร์มการจัดการการเรียนรู้หรือไม่ สิ่งที่เกี่ยวกับ LMS ที่มีปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้สามารถปรับแต่งการมอบหมายการฝึกอบรมได้ คุณสามารถให้คำแนะนำการฝึกอบรมสำหรับพนักงานแต่ละคนได้หรือไม่? สุดท้ายนี้คุณต้องการเลือก LMS ที่มาพร้อมกับแอพมือถือที่เข้ากันได้สำหรับการเรียนรู้ผ่านมือถือและการรองรับประสิทธิภาพของอุปกรณ์เคลื่อนที่หรือไม่

สรุปคุณสมบัติ
ขั้นตอนสุดท้ายคือการโทรโดยใช้คุณลักษณะ LMS ของคุณ คุณต้องการให้แพลตฟอร์ม E Learning ของคุณติดตั้งเครือข่ายหรือบนคลาวด์หรือไม่? คุณต้องการปรับใช้ LMS ของคุณที่ไหน – บนเครือข่ายที่ทำงานหรือระบบคลาวด์ พิจารณาอินเทอร์เฟซผู้ใช้ อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและประสบการณ์ผู้ใช้เป็นที่ยอมรับ สิ่งที่ยุ่งยากซับซ้อนและไม่ใช้งานง่ายให้ประสบการณ์ที่ไม่ดี นอกจากนี้จะช่วยได้หากคุณยังคงมองหาคุณลักษณะการรายงาน

ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม

คุณต้องสอบถามผู้จำหน่าย LMS ของคุณเกี่ยวกับการสนับสนุนลูกค้า อีกครั้งผู้ให้บริการ LMS อัปเดต LMS บ่อยเพียงใด และพวกเขาทำได้อย่างไร? นอกจากนี้เมื่อพูดถึงการเรียนรู้ในการผลิตคุณควรพิจารณาด้วยว่าคุณจะใช้ LMS ของคุณอย่างไรสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด

สรุป

หากคุณมาจากโดเมนการผลิตคุณจะได้รับประโยชน์จากการค้นคว้าโดยละเอียด ใช้เวลาพอสมควรและตัดสินใจว่าคุณต้องการให้ LMS ใหม่ทำอะไร สุดท้ายค้นหาบทความตัดสิน LMS ที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการในการฝึกอบรมด้านการผลิตของคุณ

ที่มา: บทความฟรีจาก ArticlesFactory.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *