สิทธิในการยืดหยุ่น: การทำบัญชีที่ไม่สม่ำเสมอหรือมีประสิทธิผลมากกว่า

ด้วยการเปิดตัวคลาวด์คอมพิวติ้งเทคโนโลยีได้ก้าวกระโดดครั้งใหญ่ที่สุด บริการต่างๆเช่นแอพพลิเคชันโฮสติ้งทำให้เจ้าของธุรกิจและลูกค้าสามารถทำงานร่วมกันได้จากทั่วทุกมุมโลก แต่ทำไมถึงมีความยืดหยุ่นที่ยังคงไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับหลาย ๆ คน

ด้วยการเปิดตัวคลาวด์คอมพิวติ้งเทคโนโลยีได้ก้าวกระโดดครั้งใหญ่ที่สุด บริการ จดทะเบียนบริษัท ต่างๆเช่นการโฮสต์แอปพลิเคชันทำให้พนักงานเจ้าของธุรกิจและลูกค้าสามารถทำงานร่วมกันได้จากทุกซอกทุกมุมของโลก ความแตกต่างทางภูมิศาสตร์นั้นไม่เป็นอุปสรรคอีกต่อไปและผู้คนสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบายจากบ้านของพวกเขาหรือในช่วงวันหยุดเพียงแค่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่ใช้งานได้ แต่ทำไมถึงมีความยืดหยุ่นที่ยังคงไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับหลาย ๆ คน

ความดึกดำบรรพ์ของลัทธินำเสนอ

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาสำนักงานต่างๆได้นมัสการวัฒนธรรมแห่งการเป็นผู้นำ เจ้านายใช้ชีวิตตามความเชื่อ: ถ้าคุณไม่ได้อยู่คุณก็ไม่ได้ทำงาน สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงอีกต่อไป พนักงานสมัยใหม่เชื่อในความยืดหยุ่นและนายจ้างเป็นมิตรกว่าที่เคย บริษัท บัญชีต้องประสบกับการปฏิรูปอย่างไม่น่าเชื่อในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาที่พนักงานมีอิสระในการทำงานจากความสะดวกสบายในบ้านของพวกเขา แต่คำถามที่ซื่อสัตย์: ทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงจำเป็น?

การต่อสู้เพื่อการเก็บรักษา

การบัญชีไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ประชากรชายเท่านั้น เกือบครึ่งเป็นนักบัญชีหญิงนายจ้างมักสังเกตว่าพวกเขาเลิกทำงานเพื่อโอบกอดแม่และเลี้ยงลูก ในกรณีอื่น ๆ นักบัญชีที่อาศัยอยู่ไกลเกินไปจากการทำงานหรือผู้ที่ต้องย้ายไปยังสถานที่ที่ดีกว่าเพื่อเห็นแก่ย่านที่ดีหรือโรงเรียนที่ดีกว่าสำหรับลูก ๆ ของพวกเขาต้องออกจากงานของพวกเขา

สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหาการเก็บรักษา

บริษัท บัญชีต้องปล่อยให้พนักงานที่มีคุณค่าของพวกเขาเพียงเพราะพวกเขาไม่สามารถอยู่ในที่ทำงาน การเป็นแม่เป็นกระบวนการทางธรรมชาติและไม่มีเหตุผลที่จะต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงบนท้องถนนเพื่อให้สามารถทำงานที่สำนักงานปัจจุบันของคุณได้ ความยืดหยุ่นเกิดจากความต้องการการเก็บรักษาที่เลวร้าย

กรณีสำหรับผู้หญิง

ความยืดหยุ่นในที่ทำงานอาจมีความหมายมากกว่าสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย เหตุผลสำคัญที่อยู่เบื้องหลังแนวคิดนี้คือบทบาทของผู้หญิงในบ้านของพวกเขา ไม่ว่าเราจะก้าวหน้าไปเพียงใดในด้านเทคโนโลยีและจิตใจบทบาททางชีวภาพของผู้หญิงไม่สามารถถูกแทนที่ได้ การเป็นมารดาเป็นความจริงและการศึกษาวิจัยหลายชิ้นได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นเหตุผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ผู้หญิงเลือกที่จะละทิ้งอาชีพที่ก้าวหน้าและตั้งรกรากเป็นแม่อยู่ที่บ้าน

สถานที่ทำงานที่คล่องตัวมากขึ้นสามารถทำหน้าที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ต้องการทำงานต่อไปแม้ว่าพวกเขาจะเป็นแม่พยาบาลเต็มเวลา ด้วยซอฟต์แวร์บัญชีออนไลน์  ที่ทำให้สามารถทำงานได้จากทุกที่ทุกเวลาผู้หญิงสามารถมีรายได้และช่วยเหลือครอบครัวโดยไม่ต้องเสียสละเวลาอยู่ที่บ้าน

กรณีสำหรับผู้ชาย

มันไม่ใช่แค่ผู้หญิงที่สนับสนุนสิทธิในการยืดหยุ่น ผู้ชายก็สมควรได้รับความยืดหยุ่นในการทำงานเพื่อให้พวกเขาสามารถทำสิ่งที่พวกเขาชอบ ผู้ชายเช่นเดียวกับผู้หญิงมีสิทธิเท่าเทียมกันสำหรับครอบครัวของเขา การดูแลไม่ควรเป็นความรับผิดชอบของผู้หญิง เมื่อสามทศวรรษที่แล้วบทบาทในอุดมคติของผู้หญิงคงจะอยู่ที่บ้านเพื่อดูแลเด็ก ๆ และความต้องการของพวกเขา ก้าวไปข้างหน้าสู่โลกใบนี้บทบาทของผู้ชายเกือบจะเหมือนกับผู้หญิงทุกคน

นอกเหนือจากการดูแลผู้ชายอาจต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานเพื่อสิ่งอื่น การติดตามการเรียนการใช้เวลากับเด็ก ๆ มากขึ้นอาจเป็นสาเหตุหลายประการที่สนับสนุนแนวคิดเรื่องความยืดหยุ่นสำหรับผู้ชาย

การตัดสินใจน้อยลงเข้าใจมากขึ้น

มีเหตุผลที่เป็นธรรมสำหรับ บริษัท ที่สำคัญที่ให้ความยืดหยุ่นในทุกวันนี้ มันไม่มีเหตุผลที่จะตัดสินพนักงานเกี่ยวกับชีวิตของเขานอกที่ทำงาน ชายหรือหญิงทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานตามความสะดวกสบายของเขาและนำเสนอสำหรับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของเขา ความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ควร จำกัด เพียงเพศเดียว

ครั้งแล้วครั้งเล่าการศึกษาพิสูจน์ให้เห็นว่าผู้คนแสดงให้เห็นถึงผลผลิตที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาต้องการ ไม่ว่าจะเป็นสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานจากที่บ้านงานนอกเวลาหรือทำงานตามความต้องการ: ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่สำคัญ

องค์กรสามารถทำอะไรได้บ้าง

องค์กรไม่สามารถทำอะไรได้เลยนอกจากให้การสนับสนุนพนักงานของพวกเขาหลังจากค้นหาบทความนั้นความสามารถในการผลิตเป็นสิ่งที่สำคัญในตอนท้ายของวัน นี่คือสิ่งที่ บริษัท สามารถทำได้เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน:

  • ทำให้แน่ใจว่าชายหญิงมีสิทธิเท่าเทียมกันในการทำงาน
  • บริษัท ควรส่งเสริมให้พนักงานมีความยืดหยุ่นโดยให้พวกเขาทำงานจากที่บ้านแทนการลางานทั้งวัน มันเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมเท่านั้น
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมงานประสานงานได้ดีกับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน วัฒนธรรมการทำงานจะต้องไม่ได้รับผลกระทบในทุกกรณี
  • ส่งเสริมให้พนักงานใช้ประโยชน์สูงสุดจากเทคโนโลยีเช่นแอปพลิเคชันโฮสติ้ง

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *